Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Blog Article
اسم العامل، وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.
كما وتسري على العقد نفس الأحكام الواردة في نظام العمل، المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل وخلافه، بالإضافة لبعض الشروط الإضافية وهي:
التزام المرأة more info العاملة بارتداء الزي الشرعي في أماكن العمل الرسمية.
البند الثالث: على الطرف الثاني تقديم كافة المؤهلات والشهادات المصدقة من وزارة الخارجية وتصريح مزاولة المهنة أيضًا التي حصل عليها من الموطن الأصلي له إلى الطرف الأول.
بالإضافة إلى ذلك، نفذت الحكومة السعودية العديد من قوانين ولوائح حماية البيانات لحماية خصوصية الأفراد.
أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
بوضوح بنود عقد العمل أمام الموظف والمنشأة، يستطيع الطرفان أن يدخلا في علاقة جدية عملية تساهم في نمو المنشأة ومبيعاتها وتطور مهارات الموظف وحصوله على الكسب الحلال.
توقيع العامل: ــــــــــــــــــ ويحمل بطاقة إقامة رَقْم: ــــــــــــــــــ
يستحق الطرف المتضرر تعويضًا إذا كان سبب الإنهاء غير مشروع
اكتشف كيف يمكن لمنصة بيزات السحابية أن تحدث تحولاً في طريقة إدارة شركتك للموارد البشرية والرواتب
شاهد أيضًا: نموذج خطاب شكوى قوي ونماذج تقديم شكاوى رسمية شديدة اللهجة
أما عقد العمل المرن فلا يوجد فيه التزامات على الشركة سوى الأجر بالساعة.
ألا تتجاوز مدة إقامتهم بتأشيرة العمل عن أربعة أشهر لجميع العمل، وخمسة أشهر للعاملين بخدمات النقل استثناءً.
حق المعاملة العادلة: وهي حق الموظف في أن يعامله صاحب العمل باحترام.
Report this page